毕业生面试经验分享

时间:2023-03-29 23:38:28
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导语:六月是应届毕业生的离别季,随着离开校园后的毕业生们也开始纷纷的开始寻找适合自己和心仪的工作了,接下来小编整理了毕业生面试经验分享,文章希望大家喜欢!

一、面试中常问的5个问题。

1.请做一段自我介绍。

通常一开始,面试官会请你介绍自己。落落大方的表达自我就好,时间一般在两三分钟为宜。

2.说说你的缺点。

我朋友说她当时去面试的时候被问到这个问题的时候懵了,不知道该怎么说,就实话实说自己有拖延症。试问,哪个公司会招一个有拖延症的新人呢?作为应届毕业生,我们最显而易见的缺点就是经验不足,这个是HR很清楚的事情,在问到缺点的时候,就可以这样说。HR其实也很清楚,你的经验确实不足。

3.你对我们公司了解多少?

这个也是HR经常会问到的问题。如果你在面试之前对这个公司一无所知,HR会觉得你对自己很不负责,面试的时候稀里糊涂就来了。因此,大家在面试前最好去查一查具体资料,做一些了解。

4.你未来的职业规划是什么?

这一点,可以顺着自己的职业说。比如你要面试的新媒体编辑,可以说,我希望未来成为很优秀的作者,篇篇十万+,和团队一起成长进步。想一想,老板招你进来就是希望能多写爆文的,这样的回答就很好。

5.你的爱好是什么?

每个公司都希望招进去的是开朗阳光积极向上的人,大家在说 ……此处隐藏1163个字……司的兴趣。

3、欠缺有力佐证

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

4、缺乏积极态势

面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么五年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

5、无法善用提问机会

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

6、职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开您对个人目前技能的评估,以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。

7、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答是对自己不负责任的,也不符合实际。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

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